Specialist Career & Succession | Genk

Zet mee in op de groei van onze medewerkers.

7500 REDENEN OM VOOR H.ESSERS TE KIEZEN

H.Essers is een internationale en betrouwbare speler in de logistieke sector, maar bovenal een H.Essers is een internationale en betrouwbare speler in de logistieke sector, maar bovenal een familiebedrijf dat al sinds 1928 jobs en werkzekerheid biedt. Onze 7500 medewerkers zijn ambitieuze mensen die durven ondernemen, klaar zijn om kansen te grijpen en elke dag met eenvoud het verschil maken. Zo kunnen we als bedrijf voortdurend investeren in groei met een positieve kijk op de toekomst. Onze mensen zijn onze motor. Wij dragen zorg voor hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, voorzien hen van eigentijds werkmateriaal en hebben aandacht voor het evenwicht tussen werk en privé. Ja, onze 7500 medewerkers weten waarom ze voor H.Essers kiezen. Jij straks ook? We zoeken een Specialist Career & Succession.

WAT JE DOET

Bij H.Essers staan de mensen echt centraal. We zijn een bedrijf die onze beloftes op de arbeidsmarkt ook waar maakt in de praktijk. Ons bedrijf groeit fors. Deze groei kunnen we realiseren doordat we onze medewerkers en nieuwe talenten op hetzelfde ritme laten meegroeien. Als specialist in talentmanagement zal jij je toespitsen op het detecteren en ontwikkelen van potentieel talent in onze organisatie en het veiligstellen van onze sleutelfuncties. Samen met de Career & Succession Manager zal je tevens het expertisecentrum vormen voor het ontwikkelen en uitvoeren van de assessment & development centers in ons bedrijf.

Als Specialist Career & Succession bouw jij mee aan een doeltreffend talentmanagementbeleid.

Wat betekent dit concreet?

  • Je werkt mee aan het ontwerp en de implementatie van impactvolle talent managementprogramma’s die de betrokkenheid en het werkgeluk van onze medewerkers verhogen en onze (interne) mobiliteit stimuleren om zo ons bedrijf en onze mensen van een duurzame toekomst te verzekeren. Hiervoor werk je samen met je collega HR Business Partners en je interne stakeholders die je waar nodig ook voorziet van opleidingen via diverse leervormen.
  • Het talentenhuis vormt het kompas voor het aantrekken, inzetten, ontwikkelen en benutten van ons talent. In jouw rol ga jij in onze programma’s aan de slag met onze generieke functieprofielen, competenties en skills. Jij kan inschatten wat wij nodig hebben om onze ambities waar te maken en zorgt ervoor dat onze medewerkers kunnen doorgroeien én openbloeien.
  • Je geniet van het verhaal achter kandidaten en krijgt energie van het afnemen van assessment & development centers. Je zorgt voor een professionele begeleiding van alle deelnemers en staat in voor een heldere, kwalitatieve rapportering en feedback naar de kandidaat en de leidinggevende. Jouw advies maakt het verschil, jouw ervaring is nodig.
  • Met jouw talent gedreven mindset ben je een hevige voorstander van een ontwikkelingsgerichte Performance & Coaching Cycle. Jij zit mee aan het stuur van onze aanpak en begeleidt en volgt het jaarlijks Performance Managementproces nauwgezet op. Tevens neem je actief deel aan de jaarlijkse Talent Review meetings om toekomstig talent te identificeren. Samen met je stakeholders teken je development plannen uit voor de opvolgers van onze sleutelfuncties en zorgt voor een succesvolle implementatie.
  • Om onze medewerkers carrièreperspectieven te bieden en onze kritische functies in te vullen, geef je mee vorm aan het ontwikkelen en implementeren van onze loopbaanpaden voor diverse jobprofielen. Hiervoor werk je nauw samen met de HR Business Partners en managers in de operaties. 
  • Je werkt nauw samen met onze HRIS-afdeling om jouw talentmanagementprogramma’s vorm te geven in ons innovatief HR-platform Workday. Je maakt slimme rapporteringen en vindt het fijn om met nieuwe ideeën en mogelijkheden te exploreren.

WAT JE HEBT

Als Specialist Career & Succession laat je je kennen als een expert in meerdere van bovenstaande domeinen met een sterke interesse en affiniteit in de overige domeinen. Samen met de operaties en jouw HR- collega’s verken je nieuwe pistes die we kunnen bewandelen en inzetten om ons intern talent verder te laten groeien. In deze ben je ook een echte facilitator die anderen tracht te adviseren en te overtuigen van nieuwe manieren van werken. Je blijft zelf vinger aan de pols houden en slaagt erin om tot inhoudelijk vernieuwende zienswijzen te komen die ook beantwoorden aan ontwikkelingsnoden –en behoeften van onze medewerkers én onze operaties. Op deze manier tracht je tot een win-win situatie te komen met de ontwikkeling van talent voorop.

WAT WE BIEDEN

We zijn een grote familie met een Europees gestroomlijnd HR beleid. Jij krijgt de kans om mee vorm te geven aan ons Talentmanagementbeleid.  Met andere woorden, bouw je mee aan een talent-gedreven werkomgeving waarin het succes van onze organisatie ook het succes van onze mensen én van jou is. Op die manier maken we samen van H.Essers ‘A Great Place to Work’. We verwelkomen je graag in onze H.Essers familie, een plek waar jouw innovatieve ideeën het verschil maken en jij ér echt toe doet.

JOIN OUR (BIG) FAMILY

89 vestigingen in 19 landen, 7.500 medewerkers, 1.355.000 miljoen vierkante meter magazijn, 1.440 trucks en 1.800 ISO tanks. Ja, H.Essers is een groot(s) logistieke dienstverlener en een gevestigde waarde voor onze strategische klantensegmenten Pharma, Chemicals, Infra en Parts. Als asset-based familiebedrijf kunnen we korte beslissingslijnen waarborgen waarbij je snel kan schakelen. Dit biedt jou de nodige garantie op vlak van een perfecte dienstverlening naar jouw klanten toe. De ideale combinatie voor tevreden klanten én medewerkers!

Solliciteer nu!