It's transpossible.

Senior HR Business Partner

Functieomschrijving

Voor onze HR-afdeling zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner.

Als Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het implementeren en opvolgen van een uniform HR-beleid doorheen de organisatie door enerzijds te fungeren als eerste aanspreekpunt betreffende personeelszaken en anderzijds door ondersteuning en advies te verlenen aan verschillende Business Units en de ondersteunende diensten.

Jouw verantwoordelijkheden:

  • Je bent de strategische partner voor één (of meerdere) business unit(s) inzake HR. Je coacht de business, doet de opvolging en stuurt de business aan met het oog op een uniform HR-beleid doorheen de gehele organisatie. Je ondersteunt de business bij het uitwerken van nieuwe organisatiestructuren, je reikt oplossingen aan inzake HR-gerelateerde vraagstukken, je verleent advies over HR-processen en je informeert over nieuwe HR-topics.
  • Ondersteunen van de HR Manager om een uniform HR-beleid mee vorm te geven. Je neemt o.a. deel aan projecten betreffende het HR-beleid.
  • Samenwerken met recruitment met betrekking tot het rekruteren van competente bedienden. 
Je rapporteert aan de HR Manager.

Jouw profiel

  • Je kunt terugblikken op minimum 5 jaar ervaring als HR Business partner en dit binnen een grote onderneming.
  • Ervaring buiten de landgrenzen (Nederland, Duitsland) is nice to have.
  • Naast een grondige kennis van het Nederlands, heb je ook een goede kennis van het Engels en Frans.
  • Je bent vertrouwd met sociale wetgeving en bent in staat om vragen rond deze materie op een heldere en duidelijke manier uit te leggen.
  • Je bent een zelfstarter en zelfmotivator, je werkt op eigen initiatief aan een variëteit van taken en projecten en bent organisatorisch sterk.
  • Je bent geïnteresseerd in de evoluties binnen HR en diverse HR-tools en -kanalen.
  • Daarnaast laat je je kenmerken als een aangename, vriendelijke gesprekspartner en je weet mensen op hun gemak te stellen. Je bent in hoge mate empathisch.
  • Je behoudt het helikopterperspectief over jouw verschillende interne klanten en lopende projecten.
  • Je bent tevens het aanspreekpunt voor de leidinggevenden betreffende personeelskwesties in hun afdeling, carrièremogelijkheden, individuele dossieropvolging en fungeert als klankbord m.b.t. organisatie- en functiewijzigingen.
  • Je coördineert en/of werkt actief mee aan HR projecten. Je denkt actief mee met de HR Manager en met jouw HR collega's om het HR beleid op een nog hoger niveau te tillen.
  • Je hebt een beïnvloedend vermogen. Je kan actief luisteren en beschikt over goede communicatievaardigheden.
  • Je kan goed prioriteiten stellen en neemt graag initiatief.

Wij bieden

Een uitdagende functie in een groeiende en boeiende internationale firma, opleiding door ervaren collega's, een brede waaier aan doorgroeimogelijkheden en een correct salaris.

Solliciteer